Strona główna

• stworzenie strategii wizerunkowej i tożsamościowej marki pracodawcy oraz skuteczna realizacja tej strategii
• poprowadzenie projektu rebrandingowego marki pracodawcy skierowanego zarówno do wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz
• projektowanie i koordynacja działań w zakresie budowania EVP (Employee Value Proposition)
• uczestnictwo w projektach związanych z budowaniem kultury organizacyjnej
• tworzenie i realizacja strategii komunikacji zewnętrznej (w tym między innymi prowadzenie oraz moderowanie kanałów społecznościowych dla marki pracodawcy)
• samodzielne zarządzanie stroną www (marka pracodawcy)
• aktywne uczestnictwo w procesie budowania komunikacji wewnętrznej oraz Employee Experience
• samodzielne tworzenie i realizacja kampanii PR, EB dla marki pracodawcy samodzielne tworzenie angażujących tekstów (social media, strona www, artykuły, notki prasowe, wywiady itp.)
• inicjowanie i koordynowanie działań związanych z tworzeniem materiałów wizerunkowych, w tym ścisła współpraca z grafikami, fotografami, filmowcami, programistami itp.
• inicjowanie, a następnie angażowanie pracowników w aktywności budujące naszą zespołową tożsamość opartą na kluczowych wartościach organizacji - pasja, współpraca, emocje-piękno, rozwój
• współorganizacja eventów wewnętrznych i zewnętrznych (m.in. targi pracy, konferencje, wywiady, tematyczne wydarzenia wewnątrzfirmowe, dni otwarte itp.)
• współpraca z instytucjami, uczelniami, szkołami oraz firmami zewnętrznymi w zakresie Employer Brandingu
• aktywne kreowanie współpracy z mediami

• min. 3 letnie doświadczenie w obszarze Employer Brandingu
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów EB, PR, marketingowych lub eventowych
• doświadczenie w marketingu rekrutacyjnym
• doskonała znajomość narzędzi i kanałów social media (m.in. FB, LinkedIn, IG, YT)
• znajomość zasad i umiejętność samodzielnego tworzenia angażujących tekstów PR-owych oraz Employer Brandingowych
• znajomość narzędzi do analityki internetowej i social mediowej: Google Analytics, FB Ads, itp.
• doskonała znajomość rynku mediowego z kategorii Employer Brandingu, dodatkowym atutem będzie rozbudowana własna sieć kontaktów
• mile widziane doświadczenie w przeprowadzaniu badań ilościowych i jakościowych
• mile widziane doświadczenie w prowadzeniu “małych” warsztatów inspiracyjnych, kreatywnych, sesji facylitacyjnych

• pracę w organizacji, która świadomie i z pełną odpowiedzialnością chce realizować ambitne i angażujące projekty EB
• odpowiedzialność i samodzielność w kreowaniu wizji pracodawcy nie tylko na rynku lokalnym
• możliwość realizowania własnych autorskich pomysłów
• dostęp do wiedzy i ekspertów z obszarów m.in. digital marketingu
• możliwość dzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem, ale także czerpania od innych
• pracę z celami oraz projektami w organizacji przekonanej o ważności kultury organizacyjnej i wartości
• gwarancję stałego rozwoju
• stałą współpracę w oparciu o umowę o pracę, elastyczne godziny pracy itd. (o tym w szczegółach już na spotkaniu)

Proces rekrutacji jest kilkuetapowy. Pierwsza rozmowa rekrutacyjna odbędzie się zdalnie. Chcemy także sprawdzić w praktyce wybrane kompetencje poprzez wykonanie krótkich zadań. Jeśli posiadasz w swoim portfolio własne artykuły, notki prasowe, wywiady, projekty postów oraz kampanii EB w mediach społecznościowych lub efekty prowadzonych projektów EB, z ogromną przyjemnością zapoznamy się z nimi.

Informujemy że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.